Sindicatos de la Industria de la Chapa Colaboran en Programa de Pertenencia y Excelencia

La iniciativa Pertenencia y Excelencia para Todos (BE4ALL) podría ser la herramienta de reclutamiento más efectiva y progresiva de la industria de la chapa firmante. Lanzado en diciembre de 2021 como un esfuerzo conjunto entre la Asociación Nacional de Contratistas de Chapa y Aire Acondicionado (SMACNA), la Asociación Internacional de Trabajadores de Chapa, Aire, Ferrocarriles y Transporte (SMART) y el Instituto Internacional de Capacitación (ITI), busca soluciones a desafíos antiguos en torno a la cultura laboral y la pertenencia, al tiempo que beneficia a la industria de la chapa firmante de muchas maneras.

"Algunos de los impactos positivos previstos incluyen remodelar la cultura laboral de la industria para que los contratistas atraigan y retengan la mejor y más calificada fuerza laboral posible, independientemente de su raza, género, religión, orientación sexual, etnia o nacionalidad", dice un comunicado de SMACNA. "También ayudará a los contratistas y a los locales a trabajar juntos para satisfacer la demanda del mundo real de la mejor y más calificada fuerza laboral disponible para la industria".

BE4ALL está guiado por los comités SMACNA y SMART, con la participación del ITI. Los grupos se reúnen trimestralmente para planificar y coordinar las actividades de BE4ALL en toda la industria de chapa metálica signataria de América del Norte.

Donna Silverman y Louise Medina son enlaces de personal con el Comité SMART BE4ALL. Medina ha trabajado en chapa durante más de dos décadas y ahora es el Director de Proyectos Especiales de SMART.

“Como mujer de color que ha enfrentado muchas barreras a lo largo de mi carrera, siento que es importante transmitir a los miembros el mensaje de que es posible que necesitemos cambiar la forma en que decimos o hacemos las cosas para que los demás sientan que pertenecen”, dijo. dice.

Silverman está de acuerdo y señala que los sindicatos deben ser un lugar acogedor para todas las personas porque son la base misma que representa el movimiento sindical. “Participar en esta iniciativa contribuirá a crear un entorno en el que cada miembro se sienta parte. Esto aumentará la productividad y la solidaridad, dos inquilinos centrales que contribuirán a retener nuevos miembros”, afirma.

Jennifer Lohr, vicepresidenta de Fisher Balancing en Nueva Jersey, forma parte del Comité BE4ALL de SMACNA. Ella dice que es importante que los contratistas se preocupen por esta iniciativa y sean parte de ella porque es imperativa para la supervivencia del sector. "Necesitamos gente de excelencia y, para llenar el vacío que dejan los jubilados en la industria, debemos crear una gran red y atraer a los mejores talentos", afirma. "El problema es que, si traemos este nuevo talento y no se les trata con dignidad y respeto debido a nuestros prejuicios, implícitos o no, no retendremos a la próxima generación de trabajadores del metal".

La iniciativa incluye la capacidad de adaptar y orientar programas y estrategias para garantizar que grupos particulares tengan lo que necesitan para alcanzar el objetivo universal de pertenencia. La tarea de pertenecer a veces requerirá conversaciones difíciles, pero también requiere tratarnos unos a otros con dignidad, respeto y compasión.

“Por muy importante que sea comprender qué es BE4ALL, será igualmente necesario comprender qué no es”, dice un comunicado de SMART. “No se trata de culpar o avergonzar a las personas ni de conceder un trato especial a un segmento de la membresía sobre otro. La iniciativa es para todos los sindicalistas y contratistas, el énfasis está en que cada ser humano experimente pertenencia, y está claro que este no es el caso para algunos grupos”.

Pero nada de esto es posible sin la cooperación laboral y gerencial para priorizar estos esfuerzos, coordinar los mensajes, tomar medidas proactivas para prevenir problemas en el lugar de trabajo y abordar rápidamente los problemas a medida que surjan.

"La comunicación es clave para maximizar el potencial de BE4ALL, y construir canales de comunicación sólidos entre SMACNA y SMART es un gran comienzo", dice Silverman. "Los trabajadores y la gerencia pueden comenzar a tener estas discusiones sobre temas específicos de sus áreas locales y cómo pueden trabajar juntos para abordarlos".

“Cuando hagamos este importante trabajo juntos como equipo, no se perderá en el olvido”, afirma Lohr. "Permanecerá al frente y al centro hasta que hayamos logrado nuestros objetivos de traer lo mejor y más brillante que nuestro país tiene para ofrecer".

Desde sus inicios, BE4ALL ha trabajado en las primeras tres partes de una agenda de cuatro partes. Durante los últimos dos años, los líderes del programa han encuestado y entrevistado a líderes de toda la industria para comprender mejor sus esperanzas, deseos, necesidades y temores relacionados con el trabajo BE4ALL. BE4ALL llevó a cabo sesiones de capacitación de liderazgo en SMACNA, SMART e ITI centradas en estrategias para reducir los prejuicios y aumentar la pertenencia. Durante el tercer paso (alineación), las tres organizaciones convirtieron los hallazgos de la evaluación en pasos de acción concretos, que están en marcha para 2023.

Pero BE4ALL no es un trabajo rápido. Para alcanzar el objetivo del programa, la industria primero debe abordar colectivamente las barreras, incluidos los prejuicios y estereotipos que todos han internalizado, la mayoría de las veces de manera inconsciente.

“Estos prejuicios y estereotipos pueden surgir de los lugares donde crecimos, de las escuelas a las que asistimos o de las familias en las que crecimos, pero hay que abordarlos”, dice Medina. "BE4ALL es el camino para llegar allí".

La Asociación Internacional de Trabajadores de Chapa, Aire, Ferrocarriles y Transporte (SMART) y la Asociación Nacional de Contratistas de Chapa y Aire Acondicionado (SMACNA) tienen una asociación de gestión laboral que tiene más de 75 años. El objetivo de estos Partners in Progress es mantener un esfuerzo cooperativo eficaz que demuestre su experiencia en los mercados de calefacción, ventilación y aire acondicionado (HVAC), metal arquitectónico y chapa industrial. Para obtener información adicional, visite pinp.org